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top1 參觀學習
多次帶他們的主要干部去其它類似的工廠參觀學習，通過學習，讓其知道自己的不足，然后，他們就主動提出來，自己的工廠存在不少問題，需要變革。
top2 準備工作
從A公司抽調(diào)幾名IE工程師來，跟S工廠的工程師一起進行分析，從技術(shù)上尋找改進的機會，發(fā)現(xiàn)，效率提升30-50%是完全可以做到的。
top3 樹立標桿
1、首先，確定目標，一個月以內(nèi)，效率提升30%。
2、如何選擇標桿線？最好的還是最差的？都不是，讓他們所有的班組長自己進行競選，主動提出愿 意當標桿，而不是我們?nèi)デ笏敇藯U。
top4 設(shè)定好處
1、如果訂單不穩(wěn)定，優(yōu)先讓標桿線的產(chǎn)量穩(wěn)定。
2、盡量讓他們做好做的訂單，新產(chǎn)品、比較特殊的產(chǎn)品，盡量不安排在這條生產(chǎn)線，因為他們的生產(chǎn)線數(shù)量比較多。
3、人員可以挑選，組長認為哪個人不合適，可以挑出來，如果認為別的生產(chǎn)線哪個員工優(yōu)秀，可以無條件調(diào)過來。
4、如果一個月達成目標了，有獎勵，如果達不成目標，沒有懲罰，也就是說只獎勵不懲罰。
top5 開會動員和競選
1、 領(lǐng)導動員其目的和意義
2、讓有意參加的班組長上臺發(fā)表競選演講 – 你如何讓我們相信你可以做好這個標桿線，請注意，不是我們?nèi)绾巫屗龅?，而是他自己如何做到，而且要讓我們信任他?/span>
3、讓全體班組長、技術(shù)員、工程師進行投票，選出他們心中的標桿線，請注意，不是領(lǐng)導來投票。
4、細節(jié)：當選出第一名的時候，第二名的班組長不服氣，流淚了。
5、過程不去細說，結(jié)果是一個月以后，效率達成了目標，提升了30%。
top6 標桿復制
1、當標桿線實現(xiàn)目標以后，廠長非常興奮，表示立即在全廠進行復制，被我阻攔了，為什么呢？因為，這個標桿線具有特殊性，不具備全面復制的條件。
2、再復制一條樣板線，在第一條樣板線的基礎(chǔ)上，將經(jīng)驗完全復制過來，只是，人員以及訂單不能刻意挑選了，同樣需要在一個月內(nèi)實現(xiàn)效率提升30%的目標，技術(shù)上是現(xiàn)成的，可以復制，但是，人員和訂單的條件不如第一條生產(chǎn)線，因此還是需要再下一番功夫。
3、同時，囑咐第一條樣板線繼續(xù)進行提升，而且，留了1個工程師在這條線，指導他們持續(xù)改進，目的是不讓第二條線趕上。
top7 會議宣講
在第二條線復制成功以后，召開會議，給大家宣講一個事實，如果訂單總量不增加的話，全廠效率提升30%以后，原來的20條線，則要減少至少5條生產(chǎn)線，這就意味著至少有5位組長要下課，同時，要清晰地告訴大家，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的班組長可以轉(zhuǎn)崗去做技術(shù)員、持續(xù)改善專員，對于抵觸的，表現(xiàn)差的，不思進取的，則只能去當普通員工。
top8 見證成果
第三個月結(jié)束的時候，全廠實現(xiàn)效率提升30%。
1、首先要解決思想問題，讓他們的干部意識到自己的差距，知恥而后勇，如果認識不到差距就不會去接受變革。
2、通過技術(shù)手段研究可行性，同時借助外部力量 ，兄弟工廠的工程師一起攻關(guān)，相當于請了一個顧問團隊。
3、通過樹立標桿，讓大家建立信心。
4、標桿的建立，要由被動變?yōu)橹鲃?，一定要給標桿線一定的好處，他們才會主動想去擔任標桿線，這個方面，一定要找到他們的需求，而且，要制造稀缺，物以稀為貴。
5、標桿的復制要循序漸進，不能太快，欲速則不達。
6、要讓被變革的對象非常清晰自己的前途，不管是好的前途還是不好的前途，讓他知道這個變革跟自己的關(guān)系。
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