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尤其是下面5個方法，讓下屬心服口服，抓人心管理才是管理的核心和重中之重。
底線大綱法
給大家定個底線大綱，誰碰處理誰，狠下心來，很快就能形成尊重的氛圍來。
要想把一個團(tuán)隊管好，不制定幾個底線的大綱是不行的，也就是你必須清晰地告訴你的團(tuán)隊成員，哪些是不能觸碰的底線，誰觸碰了這個底線就是和公司作對，就是和領(lǐng)導(dǎo)作對就是和老板作對。
只要觸犯了底線，他就不可以在這個團(tuán)隊里生存下去，這是對所有員工的一種最簡單的約束。
可以在開始的時候要抓一些典型，久而久之大家遵守規(guī)則的意識就會普遍形成，整個團(tuán)隊的氛圍也就形成了，再做管理就變得相對簡單了。
游戲規(guī)則法
這是領(lǐng)導(dǎo)最拿手的一個辦法，通過制定各種各樣的游戲規(guī)則，也就是我們通常說的制度和規(guī)章，來約束下屬的行為，或者是找一些借口來管控自己的下屬。
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這個方法適用于任何類型的團(tuán)隊，記住領(lǐng)導(dǎo)主要是以做思想工作為主，繼而統(tǒng)一大家的思想，讓大家在這個團(tuán)隊里面各司其職，各盡其責(zé)，盡可能地給團(tuán)隊營造一個非常良好的干事的氛圍，你需要了解每一個團(tuán)隊成員的動向和思想狀態(tài)，這叫做各個擊破，管理本身就是個性化的，你也用個性化的方式做各個擊破，效果非常好。
每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套管理方法，要想精進(jìn)管理能力，就必須學(xué)習(xí)已有的經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上才能做出新的成績。希望以上的5個方法能幫助到大家！
