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寡婦職位的概念是德魯克提出來(lái)的，原本在其他職位上作得很好的人，一旦調(diào)任質(zhì)量經(jīng)理，就變得毫無(wú)成績(jī)，或事故頻頻，不久就被炒，換了一任又一任，內(nèi)招，外招都不行，於是這個(gè)職位成了寡婦職位。
“聽說(shuō)過(guò)一個(gè)名詞，叫寡婦職位嗎？”
“啥玩意兒？我只聽過(guò)寡婦，寡婦職位又是個(gè)什么東西？”
“別總是這么斷章取義。寡婦職位可跟寡婦沒(méi)有任何聯(lián)系，只是一種意指。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是你能干，但是業(yè)績(jī)沒(méi)法考量，成績(jī)被人忽視，郁郁寡歡，心緒難平。”
沒(méi)錯(cuò)“寡婦職位”這樣一個(gè)可怕的概念，是管理大師德魯克提出來(lái)的，意指由于設(shè)置不合理或定位偏差而導(dǎo)致的低效性職位。比如說(shuō)，近年來(lái)，不少公司的質(zhì)量工程師正在或多或少陷入“寡婦職位”的陷阱：一個(gè)能干的員工，進(jìn)入該部門后，由于業(yè)績(jī)很難被考量，從而無(wú)法得到真正的賞識(shí)，逐漸變得郁郁寡歡；相反，在銷售、研發(fā)崗位上，一個(gè)優(yōu)秀的員工，可能很快就嶄露頭角，升職發(fā)財(cái)。
寡婦職位的出現(xiàn)原因 ，到底是什么呢？
首先，由于設(shè)置不合理或定位偏差而導(dǎo)致的需要具備“特殊氣質(zhì)”的人才能勝任的職位。這類崗位以管理崗居多，高薪招募，但任職時(shí)間都不長(zhǎng)，往往是接連數(shù)任都慘遭失敗，于是隔斷時(shí)間就要重新招聘。比如不少公司的質(zhì)量工程師崗位就陷入“寡婦職位”的陷阱，千挑萬(wàn)選的能人到任后，由于業(yè)績(jī)很難量化，無(wú)法得到真正的賞識(shí)，逐漸變得郁郁寡歡，直至離職。
原因大多是先前有位“非常人物”做過(guò)這個(gè)職位，所以才按照這個(gè)人物的特殊天分，定下了這個(gè)職位的條件。由于這一職位，必須由具備多方才華之人勝任，可是天底下哪里再找得出這樣的人物呢？
有時(shí)這樣的特殊人物，具備了多方氣質(zhì)。談到氣質(zhì)，根本無(wú)法靠學(xué)習(xí)得來(lái)，那是與生俱來(lái)的，任誰(shuí)也無(wú)法改變。假如一個(gè)職位，總要具備特殊氣質(zhì)的人才能勝任，這便注定是不可能的職位，是一個(gè)德魯克所說(shuō)的 “寡婦的職位”。船只每次出海，經(jīng)過(guò)類似風(fēng)浪時(shí)，只要船翻人亡，就會(huì)留下一堆寡婦。所以，這也可以稱之為 “坑人的職位”。
下面是摘自網(wǎng)絡(luò)上的幾個(gè)段子：
1
我是軍工行業(yè)從事可靠性工作崗位的人，哎，工作這么多年，都是無(wú)休止的在應(yīng)付。領(lǐng)導(dǎo)要求預(yù)計(jì)分配，時(shí)間都浪費(fèi)在寫報(bào)告上了，何時(shí)是個(gè)頭??？該走了！
2
我公司是一個(gè)很好的合資企業(yè)，在三位前任質(zhì)量經(jīng)理連續(xù)陣亡后，我榮幸地成為第四位，在位僅僅一年半。本來(lái)我是很想有一番作為的，可是最終還是主動(dòng)勝利大逃亡了。但是我沒(méi)有遺憾，我已經(jīng)盡力了！
質(zhì)量經(jīng)理實(shí)在是一個(gè)滑鐵盧，很多像我這樣因?yàn)槠渌矫娴臉I(yè)績(jī)而調(diào)到質(zhì)量部門的人，最終還是會(huì)失敗于這個(gè)寡婦崗位上！如果各位有興趣挑戰(zhàn)這個(gè)崗位，還是要慎重，但千萬(wàn)不要害怕失??！即使失敗了，也并非什么壞事。我們成功，是因?yàn)槲覀冊(cè)?jīng)失敗過(guò)！
3
我做過(guò)三家外企的質(zhì)量經(jīng)理，個(gè)中滋味就不多說(shuō)了。
說(shuō)點(diǎn)簡(jiǎn)單的吧：做這個(gè)職位的大部分都是一些想真正作好工作的人，可偏偏這也是他們最大的缺點(diǎn)。成功只有1/10靠你對(duì)工作的投入，剩下的是智慧，能力和運(yùn)氣的因素。怕失敗是最大的失敗，這句話說(shuō)得很好。沒(méi)有這種勇氣和信心，這個(gè)職位你最好連想都別想。
如果你在國(guó)外，這個(gè)職位相對(duì)要好做得多，為什么？人的品質(zhì)決定了一個(gè)國(guó)家的品質(zhì)，也決定了一個(gè)國(guó)家企業(yè)的品質(zhì)，以個(gè)人的力量去改變一個(gè)國(guó)家，只有偉人才能做得到。其實(shí)別的崗位也不好做。都要有拿手的本事。交際能力和溝通能力是成功中最重要的一條，也是我們最欠缺的。在國(guó)內(nèi)的企業(yè)（包括合資，外資），這個(gè)崗位確實(shí)不容易，很有挑戰(zhàn)性。
如果失敗了，反省一下自己，也別太在意，就當(dāng)作你拿錯(cuò)了試題，本來(lái)考大學(xué)的，試卷卻是博士生的題目。如果成功了，也別得意，因?yàn)槟?0%靠的是運(yùn)氣。
4
我也想知道耶。昨天公司一空降品質(zhì)經(jīng)理又陣亡了(堅(jiān)持5個(gè)月)。從我進(jìn)公司4年來(lái)，先后陣亡了6位品質(zhì)經(jīng)理（其中第一位留美博士非此類，由于工作另調(diào)，共有2年，也就是說(shuō)2年內(nèi)5位over——2個(gè)空降、3個(gè)內(nèi)調(diào)）搞得我都想改行了。
當(dāng)然，任何事情都不是絕對(duì)的。同樣是做質(zhì)量與可靠性工作，在底層時(shí)做的大多是事務(wù)性工作，尤其在軍工領(lǐng)域（別人說(shuō)的），很磨人；但當(dāng)你晉升到大咖崗位（我估計(jì)沒(méi)機(jī)會(huì)了，哈哈）之后，就變成了公司的主角之一。
其實(shí)核心問(wèn)題是你是不是真正 “能干”，你是否真正掌握必備的知識(shí)技能，如質(zhì)量方法、可靠性技術(shù)等。作為可靠性工程師，如果你只能干預(yù)計(jì)分配的話，千萬(wàn)別說(shuō)自己是干可靠性的，任何老板都是需要能為公司實(shí)現(xiàn)增值的員工，可靠性工作除了預(yù)計(jì)分配外，可靠性仿真、可靠性試驗(yàn)等都是必須掌握的。
溝通能力也很重要，質(zhì)量與可靠性崗位離不開與人的溝通。此外，不能絕對(duì)地認(rèn)為某類職位就是“寡婦職位”，因?yàn)椋?/span>沒(méi)有不好的職位，只有不適合自己的職位。如果你需要的工作就是朝九晚五，沒(méi)有太大的壓力，那么，別人不想做的所謂的配角職位，無(wú)論它是行政、客服，還是質(zhì)量等，它對(duì)你個(gè)人而言，可能就是最適合的工作！而那些艷光四射的“主角”職位，對(duì)你個(gè)人而言就意味著壓力、任務(wù)、皺紋、脫發(fā)或胃潰瘍……
