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如何做好品質(zhì)?5步讓你得心應(yīng)手! 發(fā)布時間:2021-12-10         瀏覽:
 
 
誰能將企業(yè)品質(zhì)管理做得風(fēng)生水起,樂而不疲,事半功倍,誰就是大贏家。么,眾所周知的事情如何得以破解呢?不外乎,五步連環(huán),環(huán)環(huán)相扣。

 

1
品質(zhì)意識,首當(dāng)其沖
 
從上至下,領(lǐng)導(dǎo)先行,而不能從下至上,這是關(guān)鍵,首席執(zhí)行官的品質(zhì)意識決定著全體員工的品質(zhì)意識,眾目睽睽,唯馬首是瞻,一舉一動,高級領(lǐng)導(dǎo)者要在不僅僅要有管理水平,還要有質(zhì)量技術(shù)知識,懂得產(chǎn)品的工藝和品質(zhì)管控手法。當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)有品質(zhì)意識,必須讓全員有品質(zhì)意識,這是質(zhì)量攻堅戰(zhàn)成敗的關(guān)鍵因素。
 
3
完善體系,實施標(biāo)準(zhǔn)
 
這個過程,就是確保經(jīng)營系統(tǒng)不出現(xiàn)風(fēng)險,確保過程得到有效控制,確保有完備的監(jiān)測和管理手段,運用先進的管理工具,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不能成為只會躲在柜子里做擺設(shè)的文件,必須予以堅決執(zhí)行,這就是標(biāo)準(zhǔn)的力量。

 

4
誰產(chǎn)出誰負(fù)責(zé),誰決策誰兜底
 
此步言外之意是,設(shè)計者,生產(chǎn)者,決策者,必須為自己的產(chǎn)品負(fù)責(zé),績效掛鉤,獎懲結(jié)合,屬地管理,當(dāng)班管理,批號管理,負(fù)責(zé)到底,這一條應(yīng)該成為企業(yè)的文化,有擔(dān)當(dāng)能力的人,通常品質(zhì)總是最棒的,有責(zé)任之心的人,通??偰芙?jīng)得風(fēng)吹雨打,生命力總是最頑強的,這也是品質(zhì)閃光的真正原因。

 

5
以工作品質(zhì),保駕產(chǎn)品品質(zhì)
 
場地可以不耀眼,但起點不能低,人員的素質(zhì)不能低,人員做事的態(tài)度不能差,精益求精是每一位工作人員的工作要求,工作質(zhì)量決定著產(chǎn)品質(zhì)量,只要是工作,就得以高標(biāo)準(zhǔn)要求將事情做到位,一次到位,杜絕返工,杜絕敷衍和應(yīng)付的一切行為,以實干做實事,以真心做真事,為合格的產(chǎn)品品質(zhì)保駕護航。
 
下面簡單的分享
德國人對質(zhì)量的理解

 

希望可以帶來一點思考和啟發(fā):

 

1

 

從哲學(xué)上,德國人這樣來談質(zhì)量問題:“沒有質(zhì)量的數(shù)量毫無意義,唯有以質(zhì)量為基礎(chǔ)的數(shù)量才構(gòu)成真正意義上的數(shù)量。因此德意志人在一切領(lǐng)域中奉行的原則就是:“要么最好,要么沒有。
 
\
 
3

 

從生產(chǎn)理論上,德國人認(rèn)為:“靠檢查來提高產(chǎn)品質(zhì)量并不是最好的途徑,因為檢查本身不會改變產(chǎn)品質(zhì)量。只有搞好設(shè)計和制造這兩大環(huán)節(jié),產(chǎn)品質(zhì)量才能得到保證。質(zhì)量是掌握在廣大職工手中的,質(zhì)量的好壞關(guān)鍵在于設(shè)計水平和制造工藝,也就是說,產(chǎn)品制造本身的質(zhì)量才是產(chǎn)品質(zhì)量的根本要素”
 
國際上的質(zhì)量的發(fā)展的四個階段:

 

① 質(zhì)量是檢查出來的,典型企業(yè):1913年福特汽車的大批量生產(chǎn);
② 質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,典型企業(yè):1960年代的豐田汽車的精益生產(chǎn);
③ 質(zhì)量是設(shè)計出來的,典型企業(yè):1990年代的GE公司的六西格瑪設(shè)計;
④ 質(zhì)量是為客戶創(chuàng)造價值,典型企業(yè):2000年代的蘋果公司的智能手機。

 

3

 

 
 
 
在具體的企業(yè)生產(chǎn)實踐中,德意志人牢牢堅持這“四項基本原則”:
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① 精準(zhǔn)的計量; 
② 精良的設(shè)備; 
③ 優(yōu)秀的人才; 
④ 標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。