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2、問題的解決要徹底，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題要分析一類問題，問題解決的最終結(jié)果是流程得到優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化。
3、管理人員的服務(wù)對(duì)象是流程，檢討自己的工作內(nèi)容中哪些是沒有流程的？哪些是流程不完善的？哪些是流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行有偏差的？例如特采流程，特采物料到了車間之后，跟蹤使用的流程是怎樣的？誰跟蹤？怎樣跟蹤？跟蹤什么？有沒有具體的流程規(guī)范？有沒有明確的責(zé)任人去落實(shí)？車間需要去檢討分析，流程最終有沒有閉環(huán)？防呆？
4、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事情就是車間需要關(guān)注的事情，先把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)搞清、解決后再進(jìn)行其它工作。
5、信息傳遞要有效，讓每個(gè)人清楚基地的目的，各項(xiàng)培訓(xùn)也要讓員工清楚培訓(xùn)的目的，不僅僅只告訴員工去做什么，還要告訴員工為什么去做。
6、客訴問題反映了兩方面內(nèi)容，一方面消費(fèi)者品質(zhì)意識(shí)提高可以對(duì)我們起到監(jiān)督、警示作用，另一方面質(zhì)量成本的提高警示我們要將問題在內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和解決。
7、管理的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)就是結(jié)果，各級(jí)管理干部要善于發(fā)現(xiàn)異常并分析、對(duì)策。
8、管理人員要帶著腦去管理，要有預(yù)見性，要善于培養(yǎng)自己的分析能力及專業(yè)技術(shù)能力，對(duì)事情來龍去脈要分析透徹，防止管理作用貶值；不要做等待結(jié)果的人，做事件要一次做對(duì)，不要出現(xiàn)頭痛醫(yī)腳現(xiàn)象。
9、對(duì)待問題要敏感，問題發(fā)現(xiàn)之前要及時(shí)對(duì)策、預(yù)防，工作要有計(jì)劃性，要知道在什么情況做什么決策，要將變點(diǎn)梳理出來；管理第一要素是計(jì)劃，管理要善于總結(jié)。
10、開會(huì)不只是匯報(bào)問題，要帶著成果來，要有分析、對(duì)策，要養(yǎng)成習(xí)慣，最終形成自己特色的管理風(fēng)格。
11、品質(zhì)例會(huì)是一個(gè)問題發(fā)現(xiàn)和解決的平臺(tái)，同時(shí)是一個(gè)信息溝通和分享的平臺(tái)，會(huì)上不要掩蓋問題，提報(bào)問題要有自己的分析和思考，分析問題時(shí)要加入自己的成分和見解，不要做簡(jiǎn)單的傳遞員和郵遞員，要經(jīng)過大腦加工和思考，要從眾多問題歸納出規(guī)律性，從數(shù)據(jù)中找出重點(diǎn)，每天要總結(jié)一些收獲。
12、談問題時(shí)不要談太多，但問題要談透徹，不要害怕做細(xì)及被質(zhì)問，特別是做設(shè)備、品質(zhì)、工程的人員，問題要講清楚，邏輯性要強(qiáng)。
13、問題的解決要重視思路的梳理，沒有思路就沒有出路，思路就就是盤查與驗(yàn)證。
14、上級(jí)安排的任務(wù)要重視，按第一任務(wù)執(zhí)行，要有執(zhí)行力，執(zhí)行力最大的是速度。
15、管理問題不要講客氣，對(duì)事不對(duì)人，管理要求直率的風(fēng)格，不能含糊，形成管理的直接文化。
16、要構(gòu)建主動(dòng)積極的管理體系，不是單純提要求，要多提供方法及指導(dǎo)給員工。
17、重復(fù)性發(fā)生的問題說明管理失效，要從解決問題過渡到預(yù)防問題，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
18、管理人員要按“人、機(jī)、料、法”首檢確認(rèn)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，事前要管控到位，提前預(yù)防，在生產(chǎn)時(shí)確認(rèn)很難發(fā)現(xiàn)問題。
19、品質(zhì)需要的是堅(jiān)持，需要較長(zhǎng)的時(shí)間才能有效果；員工品質(zhì)意識(shí)關(guān)注方面，首先要從管理行為和細(xì)節(jié)入手，管理者關(guān)注什么，員工就關(guān)注什么，希望未來一段時(shí)間內(nèi)，堅(jiān)持品質(zhì)為先的原則。
20、解決問題是有效果，但很多問題之后，希望及時(shí)預(yù)防，預(yù)判出問題，提前預(yù)防、防范問題，最后才是解決問題，跟著問題點(diǎn)跑，總有一天會(huì)跑不過。
