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隨著人們生活的不斷提高，對(duì)生活的質(zhì)量要求也越來(lái)越高，做人要有品質(zhì)，生活要求品質(zhì)，在不斷發(fā)展的社會(huì)中，方方面面的處處要求要有好的品質(zhì)？
何為品質(zhì)呢？其實(shí)品質(zhì)就是一個(gè)產(chǎn)品固有的特性，然而這個(gè)特性在不同的環(huán)境中，不同的條件下是否能保持相同的特性，這就是使用壽命，也是品質(zhì)的一方面。比如我們經(jīng)常用大家生活中不可缺少的手機(jī)來(lái)舉例，如外觀好不好看，有沒(méi)有外觀缺陷，按鍵好不好用，應(yīng)具備的功能有沒(méi)有，在高溫或低溫的情況下能否正常使用，在不小心掉在地上時(shí)，會(huì)不會(huì)產(chǎn)生摔壞，影響使用。還有就是在裝配過(guò)程中尺寸是否合格，影不影響裝配，SMT板的電路編程研發(fā)，焊接是否有問(wèn)題，使用壽命的長(zhǎng)短等都是品質(zhì)的一方面。
競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境里，做好品質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)的唯一籌碼，因此品質(zhì)管理是至關(guān)重要環(huán)節(jié)，品質(zhì)就是企業(yè)的生命，是唯一的經(jīng)濟(jì)命脈，要想發(fā)展靠高科技，企業(yè)要想生存只能靠品質(zhì)。
如果沒(méi)有好的品質(zhì)，滿足不了客戶的品質(zhì)要求，滿足不了市場(chǎng)需求，就會(huì)被淘汰掉。沒(méi)有好的品質(zhì)就沒(méi)有好的信譽(yù)，因此接單也困難，就算接到了，滿足不了客戶要求和市場(chǎng)需求時(shí)，一樣會(huì)被淘汰的，這是必然的結(jié)果。
要想做好品質(zhì)首先要靠正確的管理方法。如：
質(zhì)量管理工作的順利開(kāi)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并能迅速處理，確保和提高產(chǎn)品質(zhì)量，使之符合管理及市場(chǎng)的需求。
一定要要有相關(guān)的管理制度，如質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)和生產(chǎn)及每個(gè)人心中的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，會(huì)造成在工作中不同判定的分歧，出現(xiàn)爭(zhēng)論不休，各持己見(jiàn)的場(chǎng)面。
質(zhì)量管理應(yīng)該從原材料，半成品，成品整個(gè)全過(guò)程中進(jìn)行控制，全方位進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，并且都要制定相關(guān)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)作為指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并且品質(zhì)人員要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，來(lái)達(dá)到專(zhuān)業(yè)水平。
如果來(lái)料檢驗(yàn)，制程檢驗(yàn)或成品檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有異常時(shí)，應(yīng)立即填寫(xiě)異常報(bào)告，及時(shí)向有關(guān)人員反應(yīng)質(zhì)量異常情況，使其迅速采取措施，處理解決問(wèn)題，以確保質(zhì)量。
企業(yè)要想生存，只有將品質(zhì)做好，要把品質(zhì)做好，就要講究正確的品質(zhì)管理方法，這樣在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中才可能有立足之地，企業(yè)才能生存，才有發(fā)展的空間，否則一切都是空談。
要想做好品質(zhì)，只有靠全員參與，共同提高品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化自己的責(zé)任心，每個(gè)人都盡職盡責(zé)的做好相應(yīng)的工作，每個(gè)人都做到在其職謀其責(zé)，為公司貢獻(xiàn)一份力量，團(tuán)結(jié)起來(lái)，一定能把品質(zhì)做好，管理是靠大家的配合才能完成的目標(biāo)，這就是團(tuán)結(jié)的力量，同樣品質(zhì)也是靠大家共同努力做出來(lái)的，而不是檢出來(lái)的，否則管理層干部只能每天忙著處理已經(jīng)做出來(lái)的不良品，前面繼續(xù)生產(chǎn)不良品，每個(gè)人都很忙，但是還是看不到效果，看不到改善，自己還被搞得焦頭爛額的，還被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，一肚子的委屈。其原因就在于沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題，沒(méi)找到問(wèn)題的根源在哪里。所以無(wú)為善后，就造成了這種現(xiàn)象的發(fā)生，天天如此，周而復(fù)始，很多人覺(jué)得工作壓力很大，疲憊不堪，心情壓抑，對(duì)工作沒(méi)激情，看不到付出了努力應(yīng)得的回報(bào)。所以必須責(zé)任到人，職責(zé)明確，改變思想，以品質(zhì)求生存，以效益為中心，滿足客戶要求和市場(chǎng)需求，去創(chuàng)造自己的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)每個(gè)人應(yīng)有的價(jià)值。
