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近幾年隨著國內(nèi)勞動(dòng)力成的不斷升高，越來越多的企業(yè)對(duì)工時(shí)管理的精細(xì)化要求越來越高諸如：我們現(xiàn)在有多少工時(shí)是花在了我們的直接生產(chǎn)上？花在了哪個(gè)訂單上和哪些產(chǎn)品上？我們有多少工時(shí)是被浪費(fèi)了，浪費(fèi)在了哪里？員工的排班是否合規(guī)、合理？員工勞動(dòng)效率的提升點(diǎn)在哪里?
這些工時(shí)數(shù)據(jù)零散的分散在員工日?？记谶^程中，想要依靠傳統(tǒng)的考勤方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)幾乎不可能。COHO考勤系統(tǒng)是企業(yè)信息化時(shí)代的新興產(chǎn)物，COHO考勤系統(tǒng)的核心價(jià)值不在是大多數(shù)人所理解的“考勤機(jī)”管理模式，COHO考勤系統(tǒng)通過引入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)管理模式將員工自助延伸至手機(jī)應(yīng)用，以及通過智能查詢終端的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)員工各類時(shí)間碎片的統(tǒng)計(jì)分析、企業(yè)最小化合規(guī)管控、智能化排班等，它將是快速提升企業(yè)員工勞動(dòng)效率的主要工具。
》應(yīng)用價(jià)值
數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)獲取：實(shí)時(shí)掌握個(gè)人、班組、產(chǎn)線的工時(shí)投入數(shù)據(jù)；
合規(guī)管理：幫助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，事前控制超時(shí)加班。
自動(dòng)工時(shí)統(tǒng)計(jì)：考勤規(guī)則個(gè)性化配置，系統(tǒng)實(shí)時(shí)自動(dòng)計(jì)算生成考勤結(jié)果，簡(jiǎn)化HR部門的工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作。
工時(shí)差異數(shù)據(jù)：系統(tǒng)自動(dòng)檢索工時(shí)統(tǒng)計(jì)異常人員，并以短信、郵件方式對(duì)當(dāng)事人及監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒，異常數(shù)據(jù)及時(shí)處理。
排班合理化：隨時(shí)掌握生產(chǎn)線一線人員的工作狀況，減少非必要加班，提高勞動(dòng)力生產(chǎn)效率、合理靈活的人員調(diào)度；
分析決策：實(shí)時(shí)生成工位工時(shí)報(bào)表清晰有效的區(qū)分出直接\間接工時(shí)，快速定位企業(yè)勞動(dòng)效率阻塞點(diǎn)；
》主要功能
時(shí)間碎片管理
將員工日常生產(chǎn)活動(dòng)中的時(shí)間進(jìn)行分類碎片化統(tǒng)計(jì)，可實(shí)時(shí)掌握如物料拖延、停電、設(shè)備故障等明細(xì)，從而獲取企業(yè)的（直接-間接）時(shí)間成本；
任務(wù)排班管理
“任務(wù)班”可以是個(gè)具體的班次，也可以是個(gè)含糊的工作目標(biāo)（設(shè)備維修）甚至是一個(gè)具體產(chǎn)品的生產(chǎn)訂單，通過對(duì)“任務(wù)”工時(shí)的分類統(tǒng)計(jì)，可以及時(shí)獲取包括員工、部門、客戶、項(xiàng)目、工作訂單，乃至產(chǎn)品的多維度工時(shí)數(shù)據(jù)結(jié)果實(shí)際人工時(shí)間成本；
精細(xì)化加班管理
通過加班事由與生產(chǎn)任務(wù)關(guān)聯(lián)對(duì)每條加班數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)化分類統(tǒng)計(jì)，可快速動(dòng)態(tài)獲知加班工時(shí) “任務(wù)”總工時(shí)的占比是多少、加班安排是否合規(guī)、同時(shí)通過加班時(shí)間動(dòng)態(tài)庫存管理，可有計(jì)劃、合理的對(duì)員工的加班時(shí)間進(jìn)行換薪、換休的“消費(fèi)”處理，避免無序的調(diào)休擠兌。
假期動(dòng)態(tài)管理
精細(xì)化假期動(dòng)態(tài)管理，諸如“年假”因升遷、調(diào)崗臨時(shí)產(chǎn)生的庫存調(diào)整進(jìn)行逐條“有效期”管理，員工使用過程中不僅可便捷的查詢各時(shí)間段內(nèi)可用庫存數(shù)。帶薪假期的動(dòng)態(tài)管理不僅完善了企業(yè)休假福利體系，通過透明化的管理模式也減少了員工與人資部門的糾紛，提升了員工對(duì)企業(yè)的滿意度。
