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倉庫主管對倉庫管理很重要！ 發(fā)布時間：2014-12-17         瀏覽： 次
　倉庫的具體管理工作，除了完善的管理體系之外，還得有位得力的倉庫主管。我就主管的人選這個問題給趙總做下分析。


　　首先，合格的倉庫主管需要具有達(dá)到以下幾點要求。
 

　　1.有一定的文化水平，能處理貨單，具備基本的帳務(wù)管理能力。
　　2.倉庫管理工作每天都是悶在倉庫里面，出不去，所做的工作又是不停的重復(fù)，所以性格要沉穩(wěn)，心態(tài)要平和。
　　3.細(xì)心和耐心，倉庫里貨物繁多，每天又是進(jìn)進(jìn)出出，要確保不能出亂子，閑下來還要不停的進(jìn)行分類清理，整理，沒有足夠的細(xì)心和耐心可確保不了工作質(zhì)量。
　　4.安全可靠，不?；^。倉庫也是金庫，弄出去就是錢，流程熟悉后一般人都會有些其他的想法。
　　5.工資待遇也不太高，畢竟倉庫主管也不是技術(shù)含量特別高的崗位，倉庫本身也不是利潤單位，這給到倉庫主管的工資待遇自然也高不到那里去。
　　6.穩(wěn)定性強，倉庫貨物多、雜物多、瑣事多，倉庫主管上任得花費不少時間來熟悉情況，若是主管不穩(wěn)定，新任主管在短時間內(nèi)很難快速熟悉和上手，難免要耽誤倉庫的正常運營工作。


根據(jù)以上幾點，推薦選擇退休老人來擔(dān)任這一職務(wù)。為什么呢？
 

　　1．?dāng)?shù)量多，到處都有退休老人，選擇余地大。
　　2．體力一般，精力過剩，五十來歲退休的大有人在，體力可能一般，但精力過剩是肯定的，沒有那么多的家務(wù)活，孫子往往也不需要自己帶，不在乎錢多錢少，關(guān)鍵是有個地方能消耗精力，消磨時間。
　　3．退休老人大多不缺錢，出來工作往往只是為了發(fā)揮余熱，對待遇要求一般。再有，錢心淡，且注重名聲，偷盜貨物之類的事情概率較低。
　　4．退休老人也很少考慮再發(fā)展問題，對本職工作的穩(wěn)定性，在本崗位的穩(wěn)定系數(shù)高，即便是離職，也會提前說明，很少會出現(xiàn)為了跳槽而出現(xiàn)的突發(fā)性離職。
　　5．年紀(jì)大，性格沉穩(wěn)，過多的精力也能保證有足夠的細(xì)心和耐心來應(yīng)對倉庫繁雜的事務(wù)工作，并不想年輕人那樣喜歡在外面跑來跑去，而是有足夠的定力待在倉庫里。

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